El transvalímetro
Hoy es posible
conocer exactamente el valor del trabajo de cada uno mediante una
especie de transvalímetro.
Y también es posible conocer el valor del "trabajo" del capital.
Sería algo comparable a la brújula para los navegantes medievales.
Para
salir de esta tormenta, hay que usar ese instrumento, o navegaremos sin
rumbo hasta el fin.
Tenemos que hacer conocer ese instrumento a todos los que vamos en el
barco, de manera que una vez evaluado pueda ser utilizado para bien de
todos.
El instrumento se vale de las siguientes premisas para determinar el
valor del trabajo de ambos generadores de excedentes:
1- Producción de equilibrio
Un emprendimiento que no logra ganancias pero que tampoco sufre
pérdidas, consigue pagar exactamente los costos, que son tres:
2- Producción de excedentes
Pero si el mismo capital y el mismo personal de la empresa lograsen
producir, por ejemplo, el doble, el emprendedor facturaría el doble, y
entonces podría pagar el doble de materias primas (como necesitará) pero
además generaría excedentes iguales al doble de los costos del personal
y del capital.
Estos dos últimos montos excedentes son "la ganancia de la empresa". No
sólo de su dueño.
Entonces, si el capital y el personal produjeron el doble, deviene justo
que cobren el doble de lo que les costó producir la producción de
equilibrio, es decir el doble de sus propios costos.
Cuando la empresa logra ganancias, éstas corresponden a un rendimiento
mayor que lo esperado, tanto para el capital, como para el personal.
3- Rendimiento conjunto
Y aquí está lo interesante: El plus de rendimiento es entonces el mismo
para ambos congéneres. Es decir que los beneficios empresarios deben
adjudicarse proporcionalmente a la potencialidad de ambos, la cual, a su
vez, está determinada por sus costos.
El cálculo consiste entonces en relacionar las remuneraciones y
accesorios pagados a todo el personal propio y de terceros, respecto de
un total que incluye a éstas y además a los intereses, amortizaciones,
mantenimiento, seguros e impuestos inherentes al capital inmovilizado,
que percibe mensualmente el dueño del emprendimiento.
Sabiendo que ésa es la relación de potencialidades, podemos relacionar
el beneficio respecto de los costos total de la empresa (capital y
personal), y de allí surge una alícuota asimilable a la del Impuesto al
Beneficio Empresario, pero interna, distinta, especial para cada empresa
y menor que la actual.
Ese porcentaje es el plus que hay que pagar sobre las remuneraciones.
Pero además, el Estado debe resignar su "participación" en los
beneficios empresarios (35%), porque si no, se distorsionan los efectos
deseados.
Utilice el
transvalímetro y cargue en él los
datos de cualquier empresa. Podrá conocer entonces cuánto se le debe al
personal, y quién está quedándose con su dinero.
Hoy es posible conocer exactamente el
valor del trabajo de cada uno mediante una especie de transvalímetro.
Y también es posible conocer el valor del "trabajo" del capital.
Sería algo comparable a la brújula para los navegantes medievales.
Para salir de esta tormenta, hay que usar ese instrumento, o
navegaremos sin rumbo hasta el fin.
Tenemos que hacer conocer ese instrumento
a todos los que vamos en el barco, de manera que una vez evaluado pueda
ser utilizado para bien de todos.
El instrumento se vale de las siguientes premisas para determinar el
valor del trabajo de ambos generadores de excedentes:
1- Producción de equilibrio
Un emprendimiento que no logra ganancias pero que tampoco sufre
pérdidas, consigue pagar exactamente los costos, que son tres:
2- Producción de excedentes
Pero si el mismo capital y el mismo personal de la empresa lograsen
producir, por ejemplo, el doble, el emprendedor facturaría el doble, y
entonces podría pagar el doble de materias primas (como necesitará) pero
además generaría excedentes iguales al doble de los costos del personal
y del capital.
Estos dos últimos montos excedentes son "la ganancia de la empresa". No
sólo de su dueño.
Entonces, si el capital y el personal produjeron el doble, deviene justo
que cobren el doble de lo que les costó producir la producción de
equilibrio, es decir el doble de sus propios costos.
Cuando la empresa logra ganancias, éstas corresponden a un rendimiento
mayor que lo esperado, tanto para el capital, como para el personal.
3- Rendimiento conjunto
Y aquí está lo interesante: El plus de rendimiento es entonces el
mismo para ambos congéneres. Es decir que los beneficios empresarios
deben adjudicarse proporcionalmente a la potencialidad de ambos, la
cual, a su vez, está determinada por sus costos.
El cálculo consiste entonces en relacionar las remuneraciones y
accesorios pagados a todo el personal propio y de terceros, respecto de
un total que incluye a éstas y además a los intereses, amortizaciones,
mantenimiento, seguros e impuestos inherentes al capital inmovilizado,
que percibe mensualmente el dueño del emprendimiento.
Sabiendo que ésa es la relación de potencialidades, podemos relacionar
el beneficio respecto de los costos totales de la empresa (capital y
personal), y de allí surge una alícuota asimilable a la del Impuesto al
Beneficio Empresario, pero interna, distinta, especial para cada empresa
y menor que la actual.
Ese porcentaje es el plus que hay que pagar sobre las remuneraciones.
Pero además, el Estado debe resignar su "participación" en los
beneficios empresarios (35%), porque de lo contrario, se distorsionan
los efectos deseados.
Utilice el
transvalímetro
y cargue en él los datos de
cualquier empresa. Podrá conocer entonces cuánto se le debe al
personal, y quién está quedándose con su dinero. A continuación
exponemos a modo de ejemplo el caso de una gran cadena de
supermercados de la patagonia argentina.
Si usted desea puede bajar el transvalímetro desde el siguiente sitio
web:
http://www.proyectoactitud.com/planilla_proyectoactitud.xls
Se puede completar con los datos de
cualquier empresa, y conocer así cómo le impactaría este nuevo
sistema.
Aparecerán las planillas que se muestran a continuación, pero en
blanco.
En pocos minutos se puede tener una aceptable aproximación.
www.proyectoactitud.com
